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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitnehmer einen Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall geltend machen kann? Wie lange steht einem Arbeitnehmer üblicherweise Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu?
Ein Arbeitnehmer muss in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. In der Regel steht einem Arbeitnehmer im Krankheitsfall eine Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen zu. **
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Exklusion und Soziale Arbeit, Fachbücher von Katharina GundrumMit der Studie erfolgt die Analyse von Exklusion im Kontext Sozialer Arbeit, konkretisiert an der Inanspruchnahme der Kinder- und Jugendhilfe aus Perspektive von Nutzer*innen und eine Auseinandersetzung mit Exklusion durch Inanspruchnahme sowie mit der Bedeutung dessen für Soziale Arbeit. Die Autorin zeigt auf, dass sich die Inanspruchnahme Sozialer Arbeit aus Nutzer*innenperspektive exklusionsfördernd und exkludierend gestalten kann und diskutiert dies mit Bezugnahme auf die Aufgabe Sozialer Arbeit, die individuellen Handlungs- und Lebensmöglichkeiten zu steigern. Daraus begründet sich der Vorschlag, Exklusion als Analysekategorie Sozialer Arbeit heranzuziehen. Katharina Gundrum, Jahrgang 1988, Dr. phil., war in den letzten Jahren als Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur für Sozialpädagogik mit dem Schwerpunkt Kinder- und Jugendhilfe an der Bergischen Universität Wuppertal tätig.69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Konstruktivismus und Soziale Arbeit, Fachbücher von Heiko KleveDie Grundprobleme der Sozialarbeitswissenschaft und der Sozialarbeitspraxis werden in diesem Lehrbuch aufgezeigt, um die Lösungspotenziale, die der Konstruktivismus bietet, herauszuarbeiten. Hierbei erweist sich das konstruktivistische Konzept als praktische Erkenntnistheorie im Kontext Sozialer Arbeit. Studierende, aber auch Fachkräfte der Sozialen Arbeit, erhalten eine grundlegende Einführung in konstruktivistisches Denken. Der Ausgangspunkt des Buchs ist transdisziplinär gesetzt: Es werden nicht nur sozialwissenschaftliche, sondern auch biologische und naturwissenschaftliche Erkenntnisse herangezogen, um eine spezifisch sozialarbeitswissenschaftliche Praxis- und Handlungsperspektive zu entwickeln.44,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Migration und Soziale Arbeit, Fachbücher von Ayça PolatDas Fachbuch "Migration und soziale Arbeit" bietet eine umfassende Analyse der komplexen Zusammenhänge zwischen Migration und sozialer Arbeit. Es vereint die Perspektiven verschiedener Autorinnen und Autoren, die sich intensiv mit den Herausforderungen und Chancen auseinandersetzen, die Migration für die soziale Arbeit mit sich bringt. Die Beiträge decken ein breites Spektrum an Themen ab, von theoretischen Grundlagen bis hin zu praktischen Handlungsempfehlungen. Die Autorinnen und Autoren bringen ihre vielfältigen Erfahrungen und Fachkenntnisse ein, um ein differenziertes Bild der aktuellen Situation zu zeichnen. Dieses Buch richtet sich an Fachkräfte, Studierende und alle Interessierten, die sich mit den sozialen Aspekten von Migration beschäftigen und deren Auswirkungen auf die Gesellschaft verstehen möchten. Es ist ein wertvolles Nachschlagewerk für alle, die in der sozialen Arbeit tätig sind oder sich mit migrationsspezifischen Fragestellungen auseinandersetzen.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gestalt und Soziale Arbeit, Fachbücher von Armin SchachameierDie Interventionen im Rahmen der Klinischen Sozialarbeit orientieren sich an einem biopsychosozialen Menschenbild. Gestalttherapeuten arbeiten emotionsfokussiert, berücksichtigen aber auch physische und kognitive Prozesse. Nicht selten wird diesbezüglich von einem ganzheitlichen Behandlungsansatz gesprochen. Doch ist das wirklich ganzheitlich? Müssten nicht auch das Umfeld und die dahinterliegenden Strukturen zunehmend mehr mitbehandelt werden, um von Ganzheitlichkeit sprechen zu können? Nur durch eine intensive Auseinandersetzung mit den gesellschaftlich-ökonomischen Strukturen kann ein Bewusstsein für die von uns Menschen selbst konstruierten systembedingten Hintergründe entwickelt werden. Wie in der gestalttherapeutischen Arbeit im Einzelsetting ist auch hier Bewusstheit der Schlüssel zu möglichen Veränderungsprozessen. So wie in der therapeutisch-beraterischen Arbeit oft die Frage nach den eigenen Anteilen an einer Problematik gestellt wird, möchte der Autor Gestalttherapeuten und Sozialarbeitern zur Reflexion ihres Handelns ermutigen, im Hinblick auf die bestehenden ökonomisch-ökologischen Strukturen.26,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen. **
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
Was sind die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sind, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist, eine ärztliche Bescheinigung vorliegt und das Arbeitsverhältnis bereits seit mindestens vier Wochen besteht. Zudem muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Krankheit und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitteilen. Die Entgeltfortzahlung beträgt in der Regel 100% des Arbeitsentgelts für die ersten sechs Wochen der Krankheit. **
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Soziale Arbeit und Selbstwirksamkeit, Fachbücher von Sabine ZimmermannDie Entwicklung und Stärkung von Selbstwirksamkeitserwartung und Kompetenzen sowie eine Anregung zur Entwicklung eines beruflichen Selbstkonzepts sind zentrale Ziele der Schüler*innenfirma. Sabine Zimmermann diskutiert dieses ganzheitliche und integrative Konzept aus der Perspektive der Sozialen Arbeit und vor dem Hintergrund interaktionistisch-konstruktivistischer, partizipativer und ästhetischer Theorien. Dabei macht sie deutlich, warum die Soziale Arbeit dieses Konzept in ihrem Handlungs- und Methodenrepertoire als ein eigenes Angebot stärker berücksichtigen sollte - insbesondere in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in sozial benachteiligten Stadtteilen.48,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeit, Soziale Marktwirtschaft und Geschlecht, FachbücherArbeit und ihre Zukunft, Arbeitslosigkeit und Sozialstaatskonzepte, globale Ökonomie und Armut sind sozialethische Themen, die bisher wenig aus der Geschlechterperspektive diskutiert werden. Auch die deutschsprachige feministische Theologie hat sich ihnen kaum gewidmet. Das Buch fragt anhand der Diskussion über Krise und Zukunft der Arbeit nach einer feministischen Sozialethik. Es ist als Lehr- und Studienbuch angelegt und verbindet sozialwissenschaftliche, theologische und biblische Ansätze.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Exklusion und Soziale Arbeit, Fachbücher von Katharina GundrumMit der Studie erfolgt die Analyse von Exklusion im Kontext Sozialer Arbeit, konkretisiert an der Inanspruchnahme der Kinder- und Jugendhilfe aus Perspektive von Nutzer*innen und eine Auseinandersetzung mit Exklusion durch Inanspruchnahme sowie mit der Bedeutung dessen für Soziale Arbeit. Die Autorin zeigt auf, dass sich die Inanspruchnahme Sozialer Arbeit aus Nutzer*innenperspektive exklusionsfördernd und exkludierend gestalten kann und diskutiert dies mit Bezugnahme auf die Aufgabe Sozialer Arbeit, die individuellen Handlungs- und Lebensmöglichkeiten zu steigern. Daraus begründet sich der Vorschlag, Exklusion als Analysekategorie Sozialer Arbeit heranzuziehen. Katharina Gundrum, Jahrgang 1988, Dr. phil., war in den letzten Jahren als Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur für Sozialpädagogik mit dem Schwerpunkt Kinder- und Jugendhilfe an der Bergischen Universität Wuppertal tätig.69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Konstruktivismus und Soziale Arbeit, Fachbücher von Heiko KleveDie Grundprobleme der Sozialarbeitswissenschaft und der Sozialarbeitspraxis werden in diesem Lehrbuch aufgezeigt, um die Lösungspotenziale, die der Konstruktivismus bietet, herauszuarbeiten. Hierbei erweist sich das konstruktivistische Konzept als praktische Erkenntnistheorie im Kontext Sozialer Arbeit. Studierende, aber auch Fachkräfte der Sozialen Arbeit, erhalten eine grundlegende Einführung in konstruktivistisches Denken. Der Ausgangspunkt des Buchs ist transdisziplinär gesetzt: Es werden nicht nur sozialwissenschaftliche, sondern auch biologische und naturwissenschaftliche Erkenntnisse herangezogen, um eine spezifisch sozialarbeitswissenschaftliche Praxis- und Handlungsperspektive zu entwickeln.44,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitnehmer einen Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall geltend machen kann? Wie lange steht einem Arbeitnehmer üblicherweise Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu?
Ein Arbeitnehmer muss in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. In der Regel steht einem Arbeitnehmer im Krankheitsfall eine Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen zu. **
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Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen. **
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Migration und Soziale Arbeit, Fachbücher von Ayça PolatDas Fachbuch "Migration und soziale Arbeit" bietet eine umfassende Analyse der komplexen Zusammenhänge zwischen Migration und sozialer Arbeit. Es vereint die Perspektiven verschiedener Autorinnen und Autoren, die sich intensiv mit den Herausforderungen und Chancen auseinandersetzen, die Migration für die soziale Arbeit mit sich bringt. Die Beiträge decken ein breites Spektrum an Themen ab, von theoretischen Grundlagen bis hin zu praktischen Handlungsempfehlungen. Die Autorinnen und Autoren bringen ihre vielfältigen Erfahrungen und Fachkenntnisse ein, um ein differenziertes Bild der aktuellen Situation zu zeichnen. Dieses Buch richtet sich an Fachkräfte, Studierende und alle Interessierten, die sich mit den sozialen Aspekten von Migration beschäftigen und deren Auswirkungen auf die Gesellschaft verstehen möchten. Es ist ein wertvolles Nachschlagewerk für alle, die in der sozialen Arbeit tätig sind oder sich mit migrationsspezifischen Fragestellungen auseinandersetzen.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gestalt und Soziale Arbeit, Fachbücher von Armin SchachameierDie Interventionen im Rahmen der Klinischen Sozialarbeit orientieren sich an einem biopsychosozialen Menschenbild. Gestalttherapeuten arbeiten emotionsfokussiert, berücksichtigen aber auch physische und kognitive Prozesse. Nicht selten wird diesbezüglich von einem ganzheitlichen Behandlungsansatz gesprochen. Doch ist das wirklich ganzheitlich? Müssten nicht auch das Umfeld und die dahinterliegenden Strukturen zunehmend mehr mitbehandelt werden, um von Ganzheitlichkeit sprechen zu können? Nur durch eine intensive Auseinandersetzung mit den gesellschaftlich-ökonomischen Strukturen kann ein Bewusstsein für die von uns Menschen selbst konstruierten systembedingten Hintergründe entwickelt werden. Wie in der gestalttherapeutischen Arbeit im Einzelsetting ist auch hier Bewusstheit der Schlüssel zu möglichen Veränderungsprozessen. So wie in der therapeutisch-beraterischen Arbeit oft die Frage nach den eigenen Anteilen an einer Problematik gestellt wird, möchte der Autor Gestalttherapeuten und Sozialarbeitern zur Reflexion ihres Handelns ermutigen, im Hinblick auf die bestehenden ökonomisch-ökologischen Strukturen.26,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Soziale Arbeit im Gesundheitswesen, Fachbücher von Anne LützenkirchenDie soziale Arbeit im Gesundheitswesen hat in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen. Gesundheit bildet auf allen Altersstufen ein tragendes Fundament für die soziale Lage, und umgekehrt stellt die Einbindung in das Sozialgefüge einen zentralen Bedingungsfaktor für Gesundheit dar. Deshalb widmet sich die Sozialarbeit heute nicht nur immer stärker gesundheitsbezogenen Fragestellungen; zunehmend gewinnt sozialarbeiterische Kompetenz und Professionalität auch im Gesundheitswesen an Gewicht. Das Buch beleuchtet die theoretischen Hintergründe, die methodischen Ansätze und Praxisfelder der sozialen Arbeit im Gesundheitswesen. Eng an der Berufspraxis orientiert, wird die sozialpädagogische Arbeit mit folgenden Zielgruppen ausführlich dargestellt: Frauen, alte Menschen, Kinder, Schwerkranke und Sterbende sowie Menschen mit Behinderungen. Studierenden der Fachbereiche Sozial- und Gesundheitswissenschaften bietet es wertvolle Einblicke.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Soziale Arbeit und Neoliberalismus heute, Fachbücher von Mechthild SeitheDas Buch zeigt schwarz auf weiss: Zwischen dem professionellen, humanistisch orientierten Konzept soziale Arbeit und den neoliberalen Vorstellungen für eine soziale Arbeit im Rahmen des aktivierenden Staates bestehen gravierende Unterschiede. Der Text befasst sich ausführlich mit den daraus insbesondere für die Praxis folgenden Konsequenzen. Im Rahmen des Studiums der sozialen Arbeit wird nach wie vor das sich sozialpädagogisch verstehende Konzept sozialer Arbeit als geltendes Grundkonzept gelehrt. Die unvermeidbaren betriebswirtschaftlichen Verfahren werden vorgestellt, aber es findet so gut wie keine Auseinandersetzung mit den wissenschaftstheoretischen und ideologischen Unterschieden der beiden Konzepte statt. Angesichts der Tatsache, dass die neoliberale neue Steuerung und das Konzept des aktivierenden Staates in Theorie und Praxis nicht mehr wegzudenken sind, stellt sich die Frage nach der Vereinbarkeit der beiden Ansätze in aller Dringlichkeit. Schliesst die Profession davor die Augen, dass sie auf diese Weise ihre zentralen Inhalte und Perspektiven einbüsst? Was müsste sich innerhalb von Disziplin und Praxis bewegen, damit dieser Prozess gestoppt werden kann? Gibt es Optionen für eine Selbstermächtigung der Profession? Wie sieht ein widerständiger Einsatz zur Erhaltung einer humanistisch orientierten, fachlich gesteuerten und politisch engagierten sozialen Arbeit aus? Das Buch geht diesen Fragen nach und zeigt konkrete Lösungsstrategien auf.69,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
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Was sind die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sind, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist, eine ärztliche Bescheinigung vorliegt und das Arbeitsverhältnis bereits seit mindestens vier Wochen besteht. Zudem muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Krankheit und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitteilen. Die Entgeltfortzahlung beträgt in der Regel 100% des Arbeitsentgelts für die ersten sechs Wochen der Krankheit. **
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