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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen. **
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Arbeit, Soziale Marktwirtschaft und Geschlecht, FachbücherArbeit und ihre Zukunft, Arbeitslosigkeit und Sozialstaatskonzepte, globale Ökonomie und Armut sind sozialethische Themen, die bisher wenig aus der Geschlechterperspektive diskutiert werden. Auch die deutschsprachige feministische Theologie hat sich ihnen kaum gewidmet. Das Buch fragt anhand der Diskussion über Krise und Zukunft der Arbeit nach einer feministischen Sozialethik. Es ist als Lehr- und Studienbuch angelegt und verbindet sozialwissenschaftliche, theologische und biblische Ansätze.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Streetwork und Aufsuchende Soziale Arbeit im öffentlichen Raum, Fachbücher von Marc Diebäcker, Gabriele WildAufsuchende Ansätze wurden in den letzten Jahrzehnten quantitativ ausgeweitet und häufig mit niederschwelliger Einrichtungsarbeit kombiniert. Soziale Arbeit auf der Strasse verändert sich vielerorts aber auch qualitativ, da sie durch weitreichende Veränderungen im urbanen Raum und intensivierte Sicherheits- und Ordnungspolitik fachlich herausgefordert wird. In dem Sammelband werden ausgehend von jeweils zwei Leitbegriffen konzeptionelle und praktische Entwicklungen im Feld kritisch diskutiert. 20 Autorinnen und Autoren spannen in 17 Beiträgen den Bogen von Kontaktaufbau, niederschwelliger Beratung, Konfliktbearbeitung, Ressourcenorientierung und Alltagsbewältigung bis hin zu Schutzräumen und virtuellen Räumen. Handlungsfeldübergreifende Zugänge und fachliche Prinzipien von aufsuchender Sozialer Arbeit werden herausgearbeitet; konkrete Fallbeispiele, zum Beispiel aus der Jugendarbeit, Suchthilfe oder Stadtteilarbeit, illustrieren die Beiträge. Aktuelle Debatten rund um Demokratie, Sicherheit, Gentrifizierung oder Wohnen, aber auch Klassiker wie Bildung und Prävention werden für die aufsuchende Soziale Arbeit in öffentlichen Räumen neu kontextualisiert. So können gegenwärtige Anforderungen, Interessenskonflikte und Widersprüche einer professionellen Praxis erschlossen und fachliche Perspektiven entwickelt werden.64,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Soziale Arbeit als Akteurin im Kontext, Fachbücher von Stefan Borrmann, Anne van Riessen, Claudia SteckelbergSoziale Arbeit als Akteurin im Kontext gesellschaftlicher Transformation: Wissensbestände und Erkenntnisse aus Profession und Disziplin.39,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Soziale Arbeit im Spannungsfeld der Ökonomie, Fachbücher von Norbert Wohlfahrt, Juliane Sagebiel, Peter HammerschmidtDie Institutionen der sozialen Sicherung befinden sich in einem Zustand der Neuorganisation, die unter dem Schlagwort "Ökonomisierung" zusammengefasst werden. Damit ist die Dominanz wirtschaftlicher Sichtweisen und dementsprechender Praxen auf die Organisation des "Sozialen" gemeint. In diesem Band wird eine Verhältnisbestimmung zwischen dem Wirtschafts- und dem Sozialsektor mit ihren Eigenlogiken und Perspektiven auf den jeweils anderen Sektor vorgenommen, um schliesslich zu fragen, welche Probleme und Veränderungen sich für die Soziale Arbeit aus der Ökonomisierung ergeben. Mit Beiträgen von: Susanne Elsen, Birgit Friedrich, Julia Hagn, Peter Hammerschmidt, Marlene Haupt, Sandra Hofmann, Tino Krekeler, Gisela Kubon-Gilke, Juliane Sagebiel, Werner Sesselmeier, Norbert Wohlfahrt und Aysel Yollu-Tok.29,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitnehmer einen Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall geltend machen kann? Wie lange steht einem Arbeitnehmer üblicherweise Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu?
Ein Arbeitnehmer muss in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. In der Regel steht einem Arbeitnehmer im Krankheitsfall eine Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen zu. **
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
Was sind die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sind, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist, eine ärztliche Bescheinigung vorliegt und das Arbeitsverhältnis bereits seit mindestens vier Wochen besteht. Zudem muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Krankheit und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitteilen. Die Entgeltfortzahlung beträgt in der Regel 100% des Arbeitsentgelts für die ersten sechs Wochen der Krankheit. **
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Soziale Arbeit im Gesundheitswesen, Fachbücher von Anne LützenkirchenDie soziale Arbeit im Gesundheitswesen hat in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen. Gesundheit bildet auf allen Altersstufen ein tragendes Fundament für die soziale Lage, und umgekehrt stellt die Einbindung in das Sozialgefüge einen zentralen Bedingungsfaktor für Gesundheit dar. Deshalb widmet sich die Sozialarbeit heute nicht nur immer stärker gesundheitsbezogenen Fragestellungen; zunehmend gewinnt sozialarbeiterische Kompetenz und Professionalität auch im Gesundheitswesen an Gewicht. Das Buch beleuchtet die theoretischen Hintergründe, die methodischen Ansätze und Praxisfelder der sozialen Arbeit im Gesundheitswesen. Eng an der Berufspraxis orientiert, wird die sozialpädagogische Arbeit mit folgenden Zielgruppen ausführlich dargestellt: Frauen, alte Menschen, Kinder, Schwerkranke und Sterbende sowie Menschen mit Behinderungen. Studierenden der Fachbereiche Sozial- und Gesundheitswissenschaften bietet es wertvolle Einblicke.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Soziale Arbeit der Kirchen im NS-Staat, Sachbücher von Manfred KappelerManfred Kappeler zeigt anhand von überwiegend während der NS-Zeit veröffentlichten Quellen die Verstrickungen und die Beteiligungen der kirchlichen sozialen Arbeit an der NS-Bevölkerungspolitik auf und verdeutlicht, welche Kontinuitäten im Vorfeld das ermöglichten. Dabei betont er die Bedeutung des klassifizierenden Denkens für Sprache und Handeln. Wichtige Themen sind auch die Haltung der Kirchen zum Widerstand kirchlicher Mitarbeiter und die Legendenbildungen, mit denen Verantwortliche der Kirchen und ihrer Wohlfahrtsverbände nach dem Ende der NS-Herrschaft nicht nur versuchten, ihre Beteiligung zu vertuschen, sondern die Kirchen und ihre Verbände als Organisationen des Widerstands und als Opfer der NS-Politik zu stilisieren.48,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeit, Soziale Marktwirtschaft und Geschlecht, FachbücherArbeit und ihre Zukunft, Arbeitslosigkeit und Sozialstaatskonzepte, globale Ökonomie und Armut sind sozialethische Themen, die bisher wenig aus der Geschlechterperspektive diskutiert werden. Auch die deutschsprachige feministische Theologie hat sich ihnen kaum gewidmet. Das Buch fragt anhand der Diskussion über Krise und Zukunft der Arbeit nach einer feministischen Sozialethik. Es ist als Lehr- und Studienbuch angelegt und verbindet sozialwissenschaftliche, theologische und biblische Ansätze.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Streetwork und Aufsuchende Soziale Arbeit im öffentlichen Raum, Fachbücher von Marc Diebäcker, Gabriele WildAufsuchende Ansätze wurden in den letzten Jahrzehnten quantitativ ausgeweitet und häufig mit niederschwelliger Einrichtungsarbeit kombiniert. Soziale Arbeit auf der Strasse verändert sich vielerorts aber auch qualitativ, da sie durch weitreichende Veränderungen im urbanen Raum und intensivierte Sicherheits- und Ordnungspolitik fachlich herausgefordert wird. In dem Sammelband werden ausgehend von jeweils zwei Leitbegriffen konzeptionelle und praktische Entwicklungen im Feld kritisch diskutiert. 20 Autorinnen und Autoren spannen in 17 Beiträgen den Bogen von Kontaktaufbau, niederschwelliger Beratung, Konfliktbearbeitung, Ressourcenorientierung und Alltagsbewältigung bis hin zu Schutzräumen und virtuellen Räumen. Handlungsfeldübergreifende Zugänge und fachliche Prinzipien von aufsuchender Sozialer Arbeit werden herausgearbeitet; konkrete Fallbeispiele, zum Beispiel aus der Jugendarbeit, Suchthilfe oder Stadtteilarbeit, illustrieren die Beiträge. Aktuelle Debatten rund um Demokratie, Sicherheit, Gentrifizierung oder Wohnen, aber auch Klassiker wie Bildung und Prävention werden für die aufsuchende Soziale Arbeit in öffentlichen Räumen neu kontextualisiert. So können gegenwärtige Anforderungen, Interessenskonflikte und Widersprüche einer professionellen Praxis erschlossen und fachliche Perspektiven entwickelt werden.64,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen. **
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Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitnehmer einen Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall geltend machen kann? Wie lange steht einem Arbeitnehmer üblicherweise Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu?
Ein Arbeitnehmer muss in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. In der Regel steht einem Arbeitnehmer im Krankheitsfall eine Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen zu. **
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Exklusion und Soziale Arbeit, Fachbücher von Katharina GundrumMit der Studie erfolgt die Analyse von Exklusion im Kontext Sozialer Arbeit, konkretisiert an der Inanspruchnahme der Kinder- und Jugendhilfe aus Perspektive von Nutzer*innen und eine Auseinandersetzung mit Exklusion durch Inanspruchnahme sowie mit der Bedeutung dessen für Soziale Arbeit. Die Autorin zeigt auf, dass sich die Inanspruchnahme Sozialer Arbeit aus Nutzer*innenperspektive exklusionsfördernd und exkludierend gestalten kann und diskutiert dies mit Bezugnahme auf die Aufgabe Sozialer Arbeit, die individuellen Handlungs- und Lebensmöglichkeiten zu steigern. Daraus begründet sich der Vorschlag, Exklusion als Analysekategorie Sozialer Arbeit heranzuziehen. Katharina Gundrum, Jahrgang 1988, Dr. phil., war in den letzten Jahren als Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur für Sozialpädagogik mit dem Schwerpunkt Kinder- und Jugendhilfe an der Bergischen Universität Wuppertal tätig.69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ökologisch-kritische Soziale Arbeit, Fachbücher von Ingo StammSozial und ökologisch, eine doppelte Mission für nachhaltige soziale Arbeit. Aber wie hängen soziale Gerechtigkeit und Umweltgerechtigkeit zusammen? Diese Frage zu beantworten bedeutet, soziale und ökologische Probleme zu verknüpfen und die Wechselwirkungen zwischen sozialarbeiterischem Handeln und der natürlichen Umwelt kritisch zu reflektieren. Der Autor skizziert nicht nur die historischen Wurzeln in Bezug auf Ökologie und Umwelt in der sozialen Arbeit, sondern veranschaulicht auch aktuelle Positionen und Entwicklungen der internationalen Debatte über eine aufkommende ökosoziale Arbeit.27,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
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Was sind die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sind, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist, eine ärztliche Bescheinigung vorliegt und das Arbeitsverhältnis bereits seit mindestens vier Wochen besteht. Zudem muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Krankheit und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitteilen. Die Entgeltfortzahlung beträgt in der Regel 100% des Arbeitsentgelts für die ersten sechs Wochen der Krankheit. **
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