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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitnehmer einen Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall geltend machen kann? Wie lange steht einem Arbeitnehmer üblicherweise Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu?
Ein Arbeitnehmer muss in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. In der Regel steht einem Arbeitnehmer im Krankheitsfall eine Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen zu. **
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Growing Politics, Fachbücher von Katharina GröneIn einer umkämpften Stadt wird der Anbau von Nahrung zu einem politischen Akt: Anbau, Erwerb von Nahrung und ihre sozialen und umweltbezogenen Qualitätskriterien sind eng verknüpft mit dem „Recht auf Stadt“, wie es der französische Soziologe Henri Lefebvre formuliert hat. Anhand verschiedener Dimensionen dieses „Rechts auf Stadt“ untersucht Katharina Gröne drei Landwirtschaftsprojekte in Kapstadt/Südafrika – mit Blick auf die kommunikative und die mikropolitische Ebene sozialökologischer Praktiken. Aufgrund ungleicher sozialräumlicher Entwicklung, Teilhabe und Anerkennung durch die Politik nehmen diese drei Projekte jeweils unterschiedliche Positionen im alternativen Nahrungsmittelnetzwerk Kapstadts ein. Kulturelle Artefakte, Symbole, Logos und Begriffe dienen dabei der Herstellung sozialer Ordnung und eines spezifischen Repräsentationsregimes im politischen Feld. So wird der Anbau von Gemüse zum Austragungsort eines Machtkampfes – und dient der Herstellung kultureller Hegemonie in der städtischen Nachhaltigkeitspolitik.42,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Comparative Politics, Fachbücher von Daniele CaramaniDas Fachbuch "Comparative Politics" von Oxford University Press bietet eine umfassende Einführung in die vergleichende Politikwissenschaft. Verfasst von führenden Experten auf diesem Gebiet, vereint es eine Vielzahl von empirischen Materialien und internationalen Perspektiven. Die sechste Auflage bringt frische Ideen durch die Mitwirkung neuer Autoren und behandelt aktuelle Themen wie die Covid-19-Pandemie, die Invasion Russlands in die Ukraine und die Herausforderungen der globalen internationalen Ordnung. Besondere Schwerpunkte liegen auf dem Nation-State und multikultureller Staatsbürgerschaft sowie auf innovativen Formen der Demokratie wie Referenden und Bürgerversammlungen. Das Buch analysiert auch wichtige gesellschaftliche Themen wie Geschlechtergerechtigkeit, Armut und Klimawandel aus einer globalen Perspektive. Mit einer Fülle an empirischen Daten wird den Leserinnen und Lesern ermöglicht, die wesentlichen Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen politischen Systemen zu erkennen und zu verstehen.57,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Führungskraft als Influencer, Fachbücher von Barbara LiebermeisterIn der dynamischen Welt des digitalen Zeitalters geraten klassische Führungsstile an ihre Grenzen. "Command and Control" und rein hierarchisches Denken und Handeln funktionieren nicht mehr. Vielmehr müssen moderne Führungskräfte zu Influencern avancieren und aus den Mitarbeitenden begeisterte Follower machen. Doch wie wird eine Führungskraft zum Influencer? Was haben Führungskräfte und Influencer gemeinsam? Wie werden Mitarbeitende zu Followern? Antworten liefert Barbara Liebermeisters Buch. Denn in Zeiten, in denen Autorität zunehmend verblasst und Vernetzung immer bedeutender wird, sind Glaubwürdigkeit, Inspiration und Kommunikation auf Augenhöhe das Markenzeichen einer Führungskraft als Influencer. Anschaulich zeigt es die Erfolgsmechanismen der Influencer und liefert konkrete und attraktive Strategien, Influencer-Leadership im Führungsalltag zu etablieren. "Kann Führung in Zeiten ständigen Wandels und Unsicherheiten einfacher werden? Klingt nach Widerspruch. Doch Barbara Liebermeister zeigt, wie es geht! Spannend, aufrüttelnd und voller prickelnder Ideen zum Leadership der Zukunft. Prädikat: Pflichtlektüre!" Jürgen Siegemund, Präsident der manager lounge Frankfurt "Führungskräfte sind heute Vorbilder statt Vorgesetzte. Sie begeistern ihre Mitarbeiter, kommunizieren auf Augenhöhe und gewinnen Mitarbeitende für sich. Das haben sie mit Influencern gemeinsam. Barbara Liebermeister macht deutlich, was man von Influencern über zeitgemässe Führung lernen kann." Isabel Tufet Bayona, Vorsitzende der Geschäftsführung der Santander Consumer Operations Services GmbH.29,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Influencer-Besteuerung, Fachbücher von Michael Heine, Matthias TrinksZum Werk Influencerinnen und Influencer entfalten eine immer grössere wirtschaftliche Bedeutung. Schätzungen zufolge erzielen in Deutschland inzwischen weit über 3 Millionen Menschen Einnahmen aus dem Erstellen von Inhalten für Social-Media-Plattformen. Daher ist es nicht überraschend, dass auch der Fiskus vermehrt ein Auge auf die wirtschaftliche Betätigung dieser Personengruppe wirft. Das vorliegende Werk stellt dar, welche steuerlichen Besonderheiten (bei der Beratung) von Influencerinnen und Influencern zu beachten sind. Bereits die Vorauflage wurde vom Markt sehr gut aufgenommen. "Das Handbuch ist eine echte Bereicherung für die steuerberatende Praxis und überall dort zu empfehlen, wo im Social-Media-Bereich gelegentlich oder umfassend beraten wird." (Prof. Dr. Joachim Eggers in DStR 2023, XVII zur 1. Auflage) Vorteile auf einen Blick - Schneller Zugang zu den steuerlichen Problemstellungen bei Influencer-Mandaten - Zahlreiche Beispiele liefern praxisnahe Hilfe bei der steuerlichen Betreuung von Influencerinnen und Influencern - Durch den Glossar-Aufbau schneller Zugriff auf die gesuchte steuerliche Fragestellung Zur Neuauflage Die Ausführungen der 1. Auflage werden umfassend aktualisiert und auf dem aktuellen Stand der Steuergesetzgebung und -rechtsprechung gebracht. Ausserdem werden auch umsatzsteuerliche Belange mit abgehandelt. Zielgruppe Für Beraterinnen und Berater, Studierende, aber auch für alle, die als Influencerin oder Influencer tätig sind oder planen, tätig zu werden.98,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen. **
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
Was sind die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sind, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist, eine ärztliche Bescheinigung vorliegt und das Arbeitsverhältnis bereits seit mindestens vier Wochen besteht. Zudem muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Krankheit und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitteilen. Die Entgeltfortzahlung beträgt in der Regel 100% des Arbeitsentgelts für die ersten sechs Wochen der Krankheit. **
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Influencer Politics, Fachbücher von Hanna Reinikainen, Johanna ArnessonInfluencer Politics konzentriert sich auf aktuelle Diskussionen über die Rolle und den Einfluss von Social-Media-Influencern im politischen Bereich und darauf, wie das Persönliche, Politische und Werbliche oft in digitalen Medien zusammenfliessen. Eine zentrale Frage ist, wie die Grundideen der Influencer-Kultur – Authentizität, Intimität, Kommerzialisierung und Selbstvermarktung – die Art und Weise prägen, wie Politik in diesem Kontext ausgedrückt und verstanden wird, sowie Raum für neue Möglichkeiten der Verbindung und Interaktion mit der Öffentlichkeit schaffen. Es wird auch hervorgehoben, wie die Influencer-Kultur selbst mit Politik durchdrungen ist, wobei Fragen der Ermächtigung und Ausbeutung auf unterschiedliche Weise artikuliert und diskutiert werden. Das Buch ist das Ergebnis eines gemeinsamen Interesses von Forschern, die sich mit den politischen Aspekten des Influencer-Marketings und der Influencer-Kultur aus kritischen, kulturellen und strategischen Perspektiven beschäftigen, und bietet eine Reihe von Fallstudien, die sowohl die Versprechen als auch die Grenzen der Influencer-Politik beleuchten.94,70 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Influencer Marketing, Fachbücher von Christof SeegerConsumer Epidemics, Customer Journey, Testimonial - Influencer Marketing verstehen und in den Marketing-Mix integrieren. Die Autoren erklären Influencer Marketing verständlich, machen es anhand von Beispielen und Interviews greifbar und stellen Marketingstrategien für Unternehmen vor. Der Leser lernt die verschiedenen Influencer-Typen auch durch konkrete Experteninterviews kennen. Mit vielen Praxisbeispielen, Checklisten und verständlichen Begriffserklärungen werden die Leser Influencer-Marketing-Profis. Das Werk liefert sowohl interessierten Laien als auch erfahrenen Praktikern im Bereich Werbung und PR hilfreiche Tipps und neue Ansätze und zeigt auch die Grenzen dieses Marketing-Instruments auf.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Growing Politics, Fachbücher von Katharina GröneIn einer umkämpften Stadt wird der Anbau von Nahrung zu einem politischen Akt: Anbau, Erwerb von Nahrung und ihre sozialen und umweltbezogenen Qualitätskriterien sind eng verknüpft mit dem „Recht auf Stadt“, wie es der französische Soziologe Henri Lefebvre formuliert hat. Anhand verschiedener Dimensionen dieses „Rechts auf Stadt“ untersucht Katharina Gröne drei Landwirtschaftsprojekte in Kapstadt/Südafrika – mit Blick auf die kommunikative und die mikropolitische Ebene sozialökologischer Praktiken. Aufgrund ungleicher sozialräumlicher Entwicklung, Teilhabe und Anerkennung durch die Politik nehmen diese drei Projekte jeweils unterschiedliche Positionen im alternativen Nahrungsmittelnetzwerk Kapstadts ein. Kulturelle Artefakte, Symbole, Logos und Begriffe dienen dabei der Herstellung sozialer Ordnung und eines spezifischen Repräsentationsregimes im politischen Feld. So wird der Anbau von Gemüse zum Austragungsort eines Machtkampfes – und dient der Herstellung kultureller Hegemonie in der städtischen Nachhaltigkeitspolitik.42,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Comparative Politics, Fachbücher von Daniele CaramaniDas Fachbuch "Comparative Politics" von Oxford University Press bietet eine umfassende Einführung in die vergleichende Politikwissenschaft. Verfasst von führenden Experten auf diesem Gebiet, vereint es eine Vielzahl von empirischen Materialien und internationalen Perspektiven. Die sechste Auflage bringt frische Ideen durch die Mitwirkung neuer Autoren und behandelt aktuelle Themen wie die Covid-19-Pandemie, die Invasion Russlands in die Ukraine und die Herausforderungen der globalen internationalen Ordnung. Besondere Schwerpunkte liegen auf dem Nation-State und multikultureller Staatsbürgerschaft sowie auf innovativen Formen der Demokratie wie Referenden und Bürgerversammlungen. Das Buch analysiert auch wichtige gesellschaftliche Themen wie Geschlechtergerechtigkeit, Armut und Klimawandel aus einer globalen Perspektive. Mit einer Fülle an empirischen Daten wird den Leserinnen und Lesern ermöglicht, die wesentlichen Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen politischen Systemen zu erkennen und zu verstehen.57,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen. **
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Die Führungskraft als Influencer, Fachbücher von Barbara LiebermeisterIn der dynamischen Welt des digitalen Zeitalters geraten klassische Führungsstile an ihre Grenzen. "Command and Control" und rein hierarchisches Denken und Handeln funktionieren nicht mehr. Vielmehr müssen moderne Führungskräfte zu Influencern avancieren und aus den Mitarbeitenden begeisterte Follower machen. Doch wie wird eine Führungskraft zum Influencer? Was haben Führungskräfte und Influencer gemeinsam? Wie werden Mitarbeitende zu Followern? Antworten liefert Barbara Liebermeisters Buch. Denn in Zeiten, in denen Autorität zunehmend verblasst und Vernetzung immer bedeutender wird, sind Glaubwürdigkeit, Inspiration und Kommunikation auf Augenhöhe das Markenzeichen einer Führungskraft als Influencer. Anschaulich zeigt es die Erfolgsmechanismen der Influencer und liefert konkrete und attraktive Strategien, Influencer-Leadership im Führungsalltag zu etablieren. "Kann Führung in Zeiten ständigen Wandels und Unsicherheiten einfacher werden? Klingt nach Widerspruch. Doch Barbara Liebermeister zeigt, wie es geht! Spannend, aufrüttelnd und voller prickelnder Ideen zum Leadership der Zukunft. Prädikat: Pflichtlektüre!" Jürgen Siegemund, Präsident der manager lounge Frankfurt "Führungskräfte sind heute Vorbilder statt Vorgesetzte. Sie begeistern ihre Mitarbeiter, kommunizieren auf Augenhöhe und gewinnen Mitarbeitende für sich. Das haben sie mit Influencern gemeinsam. Barbara Liebermeister macht deutlich, was man von Influencern über zeitgemässe Führung lernen kann." Isabel Tufet Bayona, Vorsitzende der Geschäftsführung der Santander Consumer Operations Services GmbH.29,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Influencer-Besteuerung, Fachbücher von Michael Heine, Matthias TrinksZum Werk Influencerinnen und Influencer entfalten eine immer grössere wirtschaftliche Bedeutung. Schätzungen zufolge erzielen in Deutschland inzwischen weit über 3 Millionen Menschen Einnahmen aus dem Erstellen von Inhalten für Social-Media-Plattformen. Daher ist es nicht überraschend, dass auch der Fiskus vermehrt ein Auge auf die wirtschaftliche Betätigung dieser Personengruppe wirft. Das vorliegende Werk stellt dar, welche steuerlichen Besonderheiten (bei der Beratung) von Influencerinnen und Influencern zu beachten sind. Bereits die Vorauflage wurde vom Markt sehr gut aufgenommen. "Das Handbuch ist eine echte Bereicherung für die steuerberatende Praxis und überall dort zu empfehlen, wo im Social-Media-Bereich gelegentlich oder umfassend beraten wird." (Prof. Dr. Joachim Eggers in DStR 2023, XVII zur 1. Auflage) Vorteile auf einen Blick - Schneller Zugang zu den steuerlichen Problemstellungen bei Influencer-Mandaten - Zahlreiche Beispiele liefern praxisnahe Hilfe bei der steuerlichen Betreuung von Influencerinnen und Influencern - Durch den Glossar-Aufbau schneller Zugriff auf die gesuchte steuerliche Fragestellung Zur Neuauflage Die Ausführungen der 1. Auflage werden umfassend aktualisiert und auf dem aktuellen Stand der Steuergesetzgebung und -rechtsprechung gebracht. Ausserdem werden auch umsatzsteuerliche Belange mit abgehandelt. Zielgruppe Für Beraterinnen und Berater, Studierende, aber auch für alle, die als Influencerin oder Influencer tätig sind oder planen, tätig zu werden.98,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Influencer-Marketing, Fachbücher von Christian Schwarz, Michael TerhaagUmfassend geben die Autoren einen ausführlichen Überblick über sämtliche Fragestellungen und erläutern Werbetreibenden, Influencer:innen und deren Auftraggeber:innen, worauf sie beim Social-Media-Marketing achten müssen, z. B. im Urheberrecht, Wettbewerbsrecht, Persönlichkeits- und Medienrecht sowie im Markenrecht. Darüber hinaus werden bestimmte steuer- und werberechtliche Vorgaben für Influencer:innen verständlich erläutert und Grundlagen der Vertragsgestaltung vermittelt. Die 2. Auflage berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung zur Werbekennzeichnung, insbesondere der BGH-Leitsatzentscheidungen zum Influencer-Marketing, die Änderungen des § 5a UWG („Influencer-Paragraph“), aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung im allgemeinen Persönlichkeitsrecht, insbesondere zu digitaler Gewalt und Hass im Netz, rechtliche Besonderheiten bei Corporate Influencer:innen, Hinweise zum rechtlichen Umgang im Falle einer Accountsperre, medienrechtliche Fragestellungen zur Podcastproduktion sowie Besonderheiten im Werberecht: Satire, Greenwashing, Gesundheitswerbung und Co. Zudem werden wichtige Gesetzesänderungen abgebildet, wie etwa die Einführung des Digital Services Act (DSA) und des Digitalen-Dienste-Gesetzes (DDG) oder die Änderungen des UWG, des NetzDG und des TMG. Die Rechtsprechung und Literatur sind bis August 2024 bereits berücksichtigt - ein topaktuelles Werk für Beratung und Praxis. Zielgruppen: Rechtsanwaltschaft, Justiziariat in werbetreibenden Unternehmen, Influencer-Agenturen, Justiz. Autoren: Rechtsanwalt Michael Terhaag, LL. M., Fachanwalt für IT-Recht, Fachanwalt für Gewerblichen Rechtsschutz; Rechtsanwalt Christian Schwarz, LL. M., Fachanwalt für Urheber- und Medienrecht, Fachanwalt für Gewerblichen Rechtsschutz.69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Existential Politics, Fachbücher von Green Jessica F."Existential Politics" ist ein Fachbuch, das sich mit den Herausforderungen und Mängeln globaler Klimainstitutionen auseinandersetzt. Verfasst von Jessica F. Green, bietet das Buch eine tiefgehende Analyse der politischen Strukturen und deren Versagen im Kontext der Klimakrise. Es beleuchtet die Gründe, warum bestehende Institutionen nicht in der Lage sind, effektive Lösungen zu entwickeln, und schlägt gleichzeitig Wege vor, wie diese Institutionen reformiert werden können, um den globalen Herausforderungen besser gerecht zu werden. Mit 224 Seiten bietet das Taschenbuch eine umfassende Erörterung der Themen Politik und Staat, insbesondere im Hinblick auf die dringenden Fragen des Klimawandels. Das Buch ist in englischer Sprache verfasst und richtet sich an Leserinnen und Leser, die ein vertieftes Verständnis für die politischen Dynamiken im Bereich des Klimaschutzes erlangen möchten. "Existential Politics" ist eine wertvolle Ressource für Studierende, Fachleute und alle, die sich für die Schnittstelle von Politik und Umwelt interessieren.37,58 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
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Was sind die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sind, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist, eine ärztliche Bescheinigung vorliegt und das Arbeitsverhältnis bereits seit mindestens vier Wochen besteht. Zudem muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Krankheit und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitteilen. Die Entgeltfortzahlung beträgt in der Regel 100% des Arbeitsentgelts für die ersten sechs Wochen der Krankheit. **
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