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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitnehmer einen Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall geltend machen kann? Wie lange steht einem Arbeitnehmer üblicherweise Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu?
Ein Arbeitnehmer muss in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. In der Regel steht einem Arbeitnehmer im Krankheitsfall eine Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen zu. **
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Die Besteuerung des Betriebs von Photovoltaikanlagen, Ratgeber von Simon MensingDer Ratgeber 'Die Besteuerung des Betriebs von Photovoltaikanlagen' bietet eine fundierte Analyse der steuerlichen Aspekte im Zusammenhang mit dem Betrieb von Photovoltaikanlagen. Die wissenschaftliche Arbeit, die im Rahmen einer Bachelorarbeit im Jahr 2023 verfasst wurde, richtet sich an Fachleute und Interessierte im Bereich Steuerrecht und Wirtschaftsrecht. Der Text behandelt umfassend die ertragsteuerliche Beurteilung, insbesondere im Hinblick auf die Einkommenssteuer, und beleuchtet dabei wesentliche Aspekte wie die Gewinnermittlung, Abschreibungsmöglichkeiten und die steuerlichen Änderungen, die durch das Jahressteuergesetz 2022 eingeführt wurden. Darüber hinaus wird die umsatzsteuerliche Behandlung von Photovoltaikanlagen detailliert dargestellt, wobei Themen wie Unternehmereigenschaft, Kleinunternehmerregelung und Vorsteuerabzug im Fokus stehen. Die Arbeit gliedert sich in mehrere Kapitel, die theoretische Grundlagen und empirische Untersuchungen miteinander verknüpfen, um einen praxisnahen Einblick in die steuerlichen Herausforderungen und Chancen beim Betrieb von Photovoltaikanlagen zu geben. Die präzise Analyse und die klare Struktur machen diesen Ratgeber zu einem wertvollen Leitfaden für Steuerberater, Juristinnen und Juristen sowie für Betreiber von Photovoltaikanlagen, die sich mit den komplexen steuerlichen Regelungen auseinandersetzen möchten.27,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Besteuerung der digitalen Wirtschaft, Fachbücher von Jan WinterhalterDie Arbeit untersucht die steuerliche Erfassung der digitalen Wirtschaft anhand einer Fallanalyse dezentraler Betriebsstätten. Sie zeigt praxisnah auf, dass klassische Betriebsstättenmerkmale auch auf digitale Strukturen anwendbar sein können. Trotz vorhandener personeller Funktionen und physischer Elemente werden entsprechende Wertschöpfungsbeiträge zwar häufig nicht berücksichtigt. Besonders Home-Office- und Serverbetriebsstätten verdeutlichen jedoch, dass solche Beiträge erfasst werden können. Die Arbeit skizziert daher punktuellen Reformbedarf, ohne grundlegende Strukturänderungen des internationalen Steuerrechts zu verlangen.109,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Influencer-Besteuerung, Fachbücher von Matthias Trinks, Michael HeineZum Werk Influencerinnen und Influencer entfalten eine immer grössere wirtschaftliche Bedeutung. Schätzungen zufolge erzielen in Deutschland inzwischen weit über 3 Millionen Menschen Einnahmen aus dem Erstellen von Inhalten für Social-Media-Plattformen. Daher ist es nicht überraschend, dass auch der Fiskus vermehrt ein Auge auf die wirtschaftliche Betätigung dieser Personengruppe wirft. Das vorliegende Werk stellt dar, welche steuerlichen Besonderheiten (bei der Beratung) von Influencerinnen und Influencern zu beachten sind. Bereits die Vorauflage wurde vom Markt sehr gut aufgenommen. "Das Handbuch ist eine echte Bereicherung für die steuerberatende Praxis und überall dort zu empfehlen, wo im Social-Media-Bereich gelegentlich oder umfassend beraten wird." (Prof. Dr. Joachim Eggers in DStR 2023, XVII zur 1. Auflage) Vorteile auf einen Blick - Schneller Zugang zu den steuerlichen Problemstellungen bei Influencer-Mandaten - Zahlreiche Beispiele liefern praxisnahe Hilfe bei der steuerlichen Betreuung von Influencerinnen und Influencern - Durch den Glossar-Aufbau schneller Zugriff auf die gesuchte steuerliche Fragestellung Zur Neuauflage Die Ausführungen der 1. Auflage werden umfassend aktualisiert und auf dem aktuellen Stand der Steuergesetzgebung und -rechtsprechung gebracht. Ausserdem werden auch umsatzsteuerliche Belange mit abgehandelt. Zielgruppe Für Beraterinnen und Berater, Studierende, aber auch für alle, die als Influencerin oder Influencer tätig sind oder planen, tätig zu werden.98,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Anknüpfungspunkte zur Besteuerung digitaler Geschäftsmodelle im internationalen Ertragsteuerrecht, Fachbücher von Tim WalterDie digitale Transformation verändert nicht nur unsere Lebenswirklichkeit und unsere Wirtschaft, sondern birgt auch enorme Herausforderungen für das internationale Besteuerungssystem. Derzeit gelingt es besonders Betreibern digitaler Geschäftsmodelle durch exzessive Gestaltungen, Steuern zu vermeiden. Der Autor untersucht in seiner Arbeit, wie zukünftig eine sachgerechte Besteuerung global agierender Digitalkonzerne sichergestellt werden kann. Dafür analysiert er eingangs ihre Spezifika und die Funktionsweise ihrer derzeitigen Besteuerung. Im Weiteren wird ein Bewertungsschema entwickelt, das dogmatische wie praktische, nationale wie internationale und juristische wie rechtsgebietsübergreifende Kriterien beinhaltet. Die Arbeit erörtert sodann die drei Arten vorhandener Lösungsansätze – Marktfaktoren als Anknüpfungspunkte im Rahmen der Ertragsteuer, Sondersteuern auf digitale Aktivitäten und das System einer globalen Mindestbesteuerung – anhand der zuvor dargelegten Prämissen und führt die Ergebnisse zuletzt einer vergleichenden Gesamtbetrachtung zu.109,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen. **
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
Was sind die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sind, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist, eine ärztliche Bescheinigung vorliegt und das Arbeitsverhältnis bereits seit mindestens vier Wochen besteht. Zudem muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Krankheit und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitteilen. Die Entgeltfortzahlung beträgt in der Regel 100% des Arbeitsentgelts für die ersten sechs Wochen der Krankheit. **
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Besteuerung von Mitarbeiterbeteiligungen beim Wechsel der persönlichen Steuerpflicht, Fachbücher von Christoph HawlitschekDie Arbeit schliesst eine bislang wenig beachtete Lücke im internationalen Steuerrecht und bietet eine fundierte Orientierung für Praxis und Wissenschaft. Erstmals wird systematisch untersucht, wie Mitarbeiterbeteiligungen bei Wechsel der persönlichen Steuerpflicht und der Ansässigkeit steuerlich einzuordnen sind. Die Untersuchung erfasst die gesamte Bandbreite der Mitarbeiterbeteiligungen, arbeitet allgemeine Grundsätze der Arbeitnehmerbesteuerung heraus und verbindet nationales Einkommensteuerrecht mit dem Recht der Doppelbesteuerungsabkommen. Der Autor ist Rechtsanwalt, Steuerberater und Fachanwalt für Steuerrecht.139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Besteuerung von Unternehmen II, Fachbücher von Philip Nürnberg, Florian HaaseDas Fachbuch "Besteuerung von Unternehmen II" bietet eine umfassende Analyse der steuerlichen Einkunftsermittlung und Vermögensbewertung, insbesondere im Kontext von Ertragsteuern sowie Erbschaft- und Schenkungsteuer. Es geht über die blosse Darstellung von Fakten hinaus und vermittelt ein tiefes Verständnis der Zielsetzungen und Grundlagen des steuerrechtlichen Gewinn- und Vermögensbegriffs. Zahlreiche Beispiele und eine detaillierte Auswertung der relevanten Rechtsprechung zum Bilanzsteuerrecht unterstützen die Leser dabei, komplexe steuerrechtliche Fragestellungen zu erfassen. Die Neubearbeitung berücksichtigt aktuelle Änderungen in den gesetzlichen Regelungen und Verwaltungsanweisungen. Praktische Berechnungsbeispiele und eine klare Struktur erleichtern den Zugang zu den Themen und machen das Buch zu einem wertvollen Begleiter für Studierende der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften sowie für Fachleute in der Praxis.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Besteuerung des Betriebs von Photovoltaikanlagen, Ratgeber von Simon MensingDer Ratgeber 'Die Besteuerung des Betriebs von Photovoltaikanlagen' bietet eine fundierte Analyse der steuerlichen Aspekte im Zusammenhang mit dem Betrieb von Photovoltaikanlagen. Die wissenschaftliche Arbeit, die im Rahmen einer Bachelorarbeit im Jahr 2023 verfasst wurde, richtet sich an Fachleute und Interessierte im Bereich Steuerrecht und Wirtschaftsrecht. Der Text behandelt umfassend die ertragsteuerliche Beurteilung, insbesondere im Hinblick auf die Einkommenssteuer, und beleuchtet dabei wesentliche Aspekte wie die Gewinnermittlung, Abschreibungsmöglichkeiten und die steuerlichen Änderungen, die durch das Jahressteuergesetz 2022 eingeführt wurden. Darüber hinaus wird die umsatzsteuerliche Behandlung von Photovoltaikanlagen detailliert dargestellt, wobei Themen wie Unternehmereigenschaft, Kleinunternehmerregelung und Vorsteuerabzug im Fokus stehen. Die Arbeit gliedert sich in mehrere Kapitel, die theoretische Grundlagen und empirische Untersuchungen miteinander verknüpfen, um einen praxisnahen Einblick in die steuerlichen Herausforderungen und Chancen beim Betrieb von Photovoltaikanlagen zu geben. Die präzise Analyse und die klare Struktur machen diesen Ratgeber zu einem wertvollen Leitfaden für Steuerberater, Juristinnen und Juristen sowie für Betreiber von Photovoltaikanlagen, die sich mit den komplexen steuerlichen Regelungen auseinandersetzen möchten.27,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Besteuerung der digitalen Wirtschaft, Fachbücher von Jan WinterhalterDie Arbeit untersucht die steuerliche Erfassung der digitalen Wirtschaft anhand einer Fallanalyse dezentraler Betriebsstätten. Sie zeigt praxisnah auf, dass klassische Betriebsstättenmerkmale auch auf digitale Strukturen anwendbar sein können. Trotz vorhandener personeller Funktionen und physischer Elemente werden entsprechende Wertschöpfungsbeiträge zwar häufig nicht berücksichtigt. Besonders Home-Office- und Serverbetriebsstätten verdeutlichen jedoch, dass solche Beiträge erfasst werden können. Die Arbeit skizziert daher punktuellen Reformbedarf, ohne grundlegende Strukturänderungen des internationalen Steuerrechts zu verlangen.109,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. **
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Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen. **
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Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein. **
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Anknüpfungspunkte zur Besteuerung digitaler Geschäftsmodelle im internationalen Ertragsteuerrecht, Fachbücher von Tim WalterDie digitale Transformation verändert nicht nur unsere Lebenswirklichkeit und unsere Wirtschaft, sondern birgt auch enorme Herausforderungen für das internationale Besteuerungssystem. Derzeit gelingt es besonders Betreibern digitaler Geschäftsmodelle durch exzessive Gestaltungen, Steuern zu vermeiden. Der Autor untersucht in seiner Arbeit, wie zukünftig eine sachgerechte Besteuerung global agierender Digitalkonzerne sichergestellt werden kann. Dafür analysiert er eingangs ihre Spezifika und die Funktionsweise ihrer derzeitigen Besteuerung. Im Weiteren wird ein Bewertungsschema entwickelt, das dogmatische wie praktische, nationale wie internationale und juristische wie rechtsgebietsübergreifende Kriterien beinhaltet. Die Arbeit erörtert sodann die drei Arten vorhandener Lösungsansätze – Marktfaktoren als Anknüpfungspunkte im Rahmen der Ertragsteuer, Sondersteuern auf digitale Aktivitäten und das System einer globalen Mindestbesteuerung – anhand der zuvor dargelegten Prämissen und führt die Ergebnisse zuletzt einer vergleichenden Gesamtbetrachtung zu.109,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Besteuerung von Unternehmen III, Fachbücher von Florian Haase, Philip Nürnberg, Gerrit BartschDas Fachbuch "Besteuerung von Unternehmen III" bietet eine umfassende Analyse der Steuerplanung für Unternehmen und richtet sich an Fachleute im Bereich Wirtschaft und Recht. Verfasst von den Autoren Florian Bartsch und Gerrit Haase, behandelt das Werk aktuelle Themen und Entwicklungen im Steuerrecht, die für die Unternehmensbesteuerung von Bedeutung sind. Die vierte Auflage, die im Jahr 2025 veröffentlicht wird, stellt sicher, dass die Inhalte auf dem neuesten Stand der rechtlichen Rahmenbedingungen sind. Der kartonierte Einband sorgt für eine praktische Handhabung und Langlebigkeit des Buches. In deutscher Sprache verfasst, ist das Buch sowohl für Studierende als auch für Praktiker geeignet, die sich mit den komplexen Aspekten der Unternehmensbesteuerung auseinandersetzen möchten. Es bietet wertvolle Einblicke und praxisnahe Lösungen, die für die Steuerplanung unerlässlich sind. Dieses Sachbuch ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle, die sich mit den Herausforderungen und Möglichkeiten der Unternehmensbesteuerung beschäftigen.29,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Besteuerung deutscher Direktinvestitionen in Kanada, Fachbücher von Harald HechtDie Arbeit erörtert zunächst die gesellschafts- und steuerrechtlichen Grundlagen Kanadas, um darauf aufbauend die Frage zu klären, welche gesellschaftsrechtlichen Strukturen deutsche Unternehmen wählen sollten. Von besonderem Interesse ist dabei die hybride Gesellschaftsform der Unlimited Liability Company, die in der deutschen Literatur bisher nicht berücksichtigt wurde. In einem weiteren Schritt wird geklärt, wie die kanadische Grundeinheit finanziert werden sollte und welche Auswirkungen derzeit in Kanada diskutierte Rechtsänderungen auf die Ergebnisse hätten.84,50 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. **
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten. **
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Wie berechnet sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall berechnet sich in der Regel nach dem Entgelt, das der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit durchschnittlich erhalten hat. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen der Krankheit in der Regel weiterhin das volle Gehalt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettogehalts. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die eine bessere Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen können. In einigen Fällen kann auch eine private Krankentagegeldversicherung die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ergänzen. **
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Was sind die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sind, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist, eine ärztliche Bescheinigung vorliegt und das Arbeitsverhältnis bereits seit mindestens vier Wochen besteht. Zudem muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Krankheit und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitteilen. Die Entgeltfortzahlung beträgt in der Regel 100% des Arbeitsentgelts für die ersten sechs Wochen der Krankheit. **
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